La mutuelle du gérant majoritaire de SARL est-elle déductible dans le cadre Madelin ?

Oui, dans la limite du plafond applicable. Le gérant qui détient plus de 50 % du capital d'une SARL est affilié à la Sécurité sociale des indépendants (SSI) — au même titre que le gérant d'EURL. Ses cotisations de complémentaire santé souscrites dans le cadre Madelin sont déductibles de sa rémunération de gérance. Le plafond vaut 7 % du PASS (3 364 €) + 3,75 % du bénéfice imposable, dans la limite de 11 534 € en 2026 ; pour une rémunération de 60 000 €/an, il atteint environ 5 614 € par an. Ce plafond est une enveloppe commune à la prévoyance et à la complémentaire santé Madelin : ce qui est déduit au titre de l'une n'est plus disponible pour l'autre. Les cotisations éligibles sont déductibles du bénéfice imposable dans la limite du plafond applicable. L'économie d'impôt dépend notamment de votre tranche marginale d'imposition, du montant effectivement déductible et de votre situation fiscale. Exemple, sous hypothèse d'une cotisation entièrement déductible dans le plafond : 140 €/mois reviennent à 98 €/mois après impôt à TMI 30 %, et à 83 €/mois à TMI 41 %.

Gérant majoritaire SARL : pourquoi les dividendes sont-ils exclus du plafond Madelin pour la mutuelle ?

Le dispositif Madelin est fondé sur une logique de revenus d'activité professionnelle : seuls les revenus tirés directement de l'exercice de la gérance — la rémunération versée — constituent l'assiette du plafond. Les dividendes sont des revenus du capital distribué par la société : même s'ils sont parfois soumis à cotisations sociales (pour la fraction dépassant 10 % du capital social et des sommes versées en compte courant), ils restent exclus de l'assiette Madelin. Concrètement : un gérant qui se verse 50 000 € de rémunération et 40 000 € de dividendes dispose d'un plafond Madelin calculé sur les seuls 50 000 €. Si la rémunération est réduite à 20 000 € pour privilégier les dividendes, le plafond Madelin disponible pour la mutuelle Madelin santé sera significativement plus faible. La stratégie recommandée est de fixer une rémunération suffisante avant d'arbitrer les dividendes.

Quelle est la différence entre gérant majoritaire, gérant minoritaire et gérant égalitaire pour la mutuelle ?

La distinction est fondamentale pour l'accès au contrat Madelin. Le gérant majoritaire (plus de 50 % du capital) est TNS affilié à la SSI : il accède pleinement aux contrats Madelin déductibles. Le gérant minoritaire (moins de 50 %) et le gérant égalitaire (exactement 50 %) sont assimilés salariés au régime général — comme le président de SASU. Ils n'ont pas accès aux contrats Madelin. Leur mutuelle peut passer par une mutuelle collective mise en place par la SARL (déductible à l'IS comme charge d'entreprise) ou par une mutuelle individuelle classique sans avantage fiscal. La frontière des 50 % est donc décisive : un gérant qui cède quelques parts pour passer sous ce seuil change de régime social complet et perd l'accès au Madelin.

SARL avec plusieurs gérants majoritaires : comment chacun gère-t-il sa mutuelle Madelin ?

Dans une SARL cogérée par plusieurs associés gérants détenant chacun plus de 50 % de leurs droits combinés (situation possible dans certaines configurations), chaque gérant majoritaire souscrit son propre contrat Madelin individuel. Les cotisations de chacun sont déductibles de leur rémunération respective dans leurs propres limites de plafond. Il n'existe pas de contrat Madelin collectif entre codirigeants TNS. En revanche, si la SARL emploie des salariés, une couverture collective santé obligatoire doit être mise en place pour ces derniers — les gérants TNS n'y sont pas soumis de la même façon et conservent leur contrat Madelin individuel distinct. Le courtier doit être informé de la structure de cogérance pour établir correctement chaque contrat.

Quel budget de mutuelle recommandez-vous pour un gérant majoritaire de SARL ?

Pour un gérant de SARL rémunéré entre 45 000 et 80 000 €/an, nous recommandons une formule Confort à 100-140 €/mois bruts. Sous hypothèse d'une TMI de 30 % et d'une cotisation entièrement déductible dans le plafond, le coût mensuel après impôt se situe entre 70 et 98 €/mois. Pour un gérant avec rémunération supérieure à 80 000 € ou avec des besoins de santé importants (prothèses dentaires, lunettes progressives, soins fréquents), une formule Premium à 140-190 €/mois permet une couverture quasi-complète. Les priorités : hospitalisation 200 % BR minimum pour les dépassements secteur 2, soins bucco-dentaires 250-300 % BR pour les prothèses, optique 150 €/équipement pour les verres progressifs. Dans tous les cas, calibrez le budget mutuelle en tenant compte du budget prévoyance Madelin déjà alloué : l'enveloppe est commune.

Comment la SARL elle-même peut-elle contribuer à la couverture santé du gérant majoritaire ?

La SARL ne peut pas prendre en charge directement les cotisations Madelin du gérant majoritaire comme elle le ferait pour un salarié (participation patronale). En revanche, la SARL peut mettre en place une couverture collective santé bénéficiant à l'ensemble des salariés, y compris, sous conditions, aux mandataires sociaux relevant de la SSI — mais les modalités d'inclusion des gérants TNS dans un contrat collectif sont strictement encadrées et souvent exclues des contrats de groupe classiques. La voie standard reste le contrat Madelin individuel souscrit par le gérant, dont les cotisations sont déduites de sa rémunération. La SARL peut verser au gérant une rémunération plus élevée pour absorber le coût de la mutuelle, tout en optimisant la déduction Madelin. Consultez votre expert-comptable pour arbitrer entre ces options selon votre situation.

Quels délais de carence sur une mutuelle Madelin pour gérant de SARL et comment les éviter ?

Les contrats Madelin prévoient généralement des délais de carence sur les actes coûteux : 3 à 6 mois sur les prothèses dentaires et couronnes, parfois 3 mois sur l'optique, à compter de la souscription. Ces délais s'appliquent en première souscription et parfois lors d'un changement de contrat. Pour les éviter ou les réduire : souscrire plusieurs mois avant un soin lourd planifié (couronne, bridge, lunettes progressives) ; choisir un assureur acceptant la reprise d'ancienneté si vous transférez un contrat existant ; opter pour un contrat sans délai de carence sur les soins courants (plus fréquent) en acceptant un délai plus court sur le dentaire. Si vous sortez d'une mutuelle collective (changement de statut, cession de parts), la portabilité temporaire peut vous couvrir pendant la transition avant la souscription du contrat Madelin.

Comment répartir l'enveloppe Madelin entre mutuelle Madelin santé pour un gérant de SARL ?

Le plafond Madelin est une enveloppe commune à la complémentaire santé et à la prévoyance (incapacité, invalidité, décès). Pour une rémunération de 70 000 €, cette enveloppe est d'environ 5 989 € par an. Répartition conseillée : allouez 1 200 à 1 680 €/an (100-140 €/mois) à la mutuelle, et prioritairement 3 000 à 4 000 €/an à la prévoyance. La prévoyance doit être dimensionnée en premier. La mutuelle peut ensuite être calibrée dans l'enveloppe restante. Si le plafond est contraint (rémunération modérée), dimensionnez la mutuelle selon vos besoins de santé prioritaires.

Que se passe-t-il pour la mutuelle Madelin si le gérant majoritaire cède des parts et passe sous 50 % ?

Si le gérant cède des parts et que sa participation tombe à 50 % ou en dessous, il bascule du statut TNS SSI au statut assimilé salarié. Ce changement est majeur : il perd l'accès aux contrats Madelin en cours d'exercice. Le contrat Madelin existant doit être résilié ou transformé. Plusieurs situations s'ouvrent : mettre en place une mutuelle collective via la SARL (avec participation patronale possible), souscrire une mutuelle individuelle classique sans déductibilité Madelin, ou rejoindre la mutuelle de la SARL si elle couvre les mandataires sociaux assimilés salariés. Ce changement affecte aussi les cotisations sociales, la base de calcul des droits retraite et l'accès aux congés maladie. Informez votre courtier dès que la cession de parts est envisagée, pour anticiper la transition sans rupture de couverture.

Réseau de soins et contrat Madelin gérant majoritaire : comment en tirer le meilleur parti ?

Les contrats Madelin mutuelle incluent généralement l'accès à un réseau de soins partenaires — Santéclair, Itelis, Kalixia ou Carte Blanche selon l'assureur. Ces réseaux ont négocié des tarifs plafonnés avec des praticiens partenaires (dentistes, opticiens, audiologistes), permettant de réduire significativement le reste à charge, parfois jusqu'à zéro sur les actes 100 % Santé. En pratique, un gérant avec une formule Confort et un accès réseau actif peut obtenir une prise en charge équivalente à une formule Premium sur les soins de la bouche et l'optique. Pour maximiser l'avantage réseau : consultez un praticien partenaire pour vos prochains soins bucco-dentaires avant de souscrire, vérifiez la densité du réseau dans votre ville (un réseau peu fourni localement réduit l'avantage pratique), et comparez la couverture des spécialistes dans les villes où vous exercez fréquemment.

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Mutuelle Gérant Majoritaire SARL

Le gérant qui détient plus de 50 % du capital d'une SARL est TNS affilié à la SSI — exactement comme le gérant d'EURL. Sa mutuelle souscrite sous contrat Madelin est déductible de sa rémunération de gérance. Particularité clé : les dividendes, même importants, n'entrent jamais dans l'assiette de calcul du plafond.

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Gérant majoritaire SARL : Madelin sur la rémunération, pas sur les dividendes

Le gérant qui détient plus de 50 % du capital social d'une SARL est affilié à la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI) — le même régime que le gérant d'EURL ou l'entrepreneur individuel au régime réel. Ce statut lui ouvre pleinement l'accès aux contrats de complémentaire santé souscrits dans le cadre du dispositif Madelin : les cotisations versées sont déductibles de sa rémunération professionnelle imposable, dans la limite du plafond applicable. L'avantage fiscal dépend notamment de votre TMI et du montant effectivement déductible.

La particularité fondamentale du statut de gérant majoritaire de SARL tient à la gestion des dividendes. Contrairement à d'autres formes juridiques où les distributions pourraient entrer dans l'assiette de certains calculs sociaux ou fiscaux, les dividendes perçus par le gérant majoritaire n'entrent jamais dans la base de calcul du plafond Madelin. Seule la rémunération de gérance — les sommes versées au titre de la direction de la société — constitue cette base. Conséquence directe : un gérant qui se verse 25 000 € de rémunération et 70 000 € de dividendes dispose d'un plafond Madelin mutuelle calculé sur les seuls 25 000 €, soit un plafond global limité d'environ 2 711 €/an.

La stratégie optimale consiste à fixer une rémunération de gérance suffisante pour maximiser les déductions Madelin (prévoyance et complémentaire santé) avant d'arbitrer le solde en dividendes. Un gérant souhaitant allouer 1 500 €/an à la mutuelle et 3 500 €/an à la prévoyance aura besoin d'une rémunération d'au moins 43 700 € environ pour que l'enveloppe Madelin couvre l'ensemble. Cet arbitrage rémunération-dividendes mérite un calcul précis avec votre expert-comptable, en tenant compte de votre TMI et de vos objectifs de protection personnelle.

Sur le plan des garanties santé, le gérant majoritaire de SARL partage les mêmes lacunes de couverture de base que tout TNS : reste à charge élevé sur les prothèses dentaires et l'optique de qualité, dépassements d'honoraires en hospitalisation secteur 2 non pris en charge par l'AMO, et absence totale de participation patronale à la mutuelle — toutes les cotisations sont personnelles. Une mutuelle Madelin bien construite répond précisément à ces trois enjeux ; son avantage fiscal dépend notamment de votre TMI et du montant effectivement déductible.

Les trois postes de risque couverts par la mutuelle du gérant majoritaire

Hospitalisation, soins bucco-dentaires et optique : les domaines où l'Assurance Maladie Obligatoire laisse les restes à charge les plus lourds pour un TNS sans complémentaire.

Hospitalisation

Une intervention chirurgicale en clinique secteur 2 (hernie, genou, ophtalmologie) génère des dépassements d'honoraires de 400 à 1 500 € non pris en charge par l'AMO. La chambre particulière ajoute 60 à 120 €/nuit. Le forfait journalier hospitalier (23 €/jour en 2026) est à la charge du patient. Une garantie hospitalisation à 200 % BR couvre la quasi-totalité de ces dépassements et la chambre individuelle, transformant une dépense imprévue en charge marginale.

Reste à charge moyen sans mutuelle : 700-2 000 € par hospitalisation en secteur 2 ou 3

Soins bucco-dentaires

Les prothèses dentaires hors 100 % Santé sont très faiblement remboursées par l'AMO : la base de remboursement d'une couronne est souvent fixée à 70-120 € pour un acte facturé 800 à 1 200 €. Une consultation chez un chirurgien-dentiste secteur 2 avec dépassements d'honoraires génère un reste à charge de 40 à 120 € par visite. Sans mutuelle avec garantie dentaire renforcée, ces frais s'accumulent rapidement : un bilan bucco-dentaire annuel complet + deux soins de prothèse peut atteindre 1 500 à 2 500 € de reste à charge.

Prothèses et couronnes : garantie 250-300 % BR recommandée + réseau de soins partenaire

Optique et lunettes progressives

Une paire de lunettes progressives de qualité (monture + verres) coûte 450 à 900 € selon la correction et le fournisseur. L'AMO rembourse un forfait très limité (2 à 30 € selon les verres). Le renouvellement intervient tous les deux ans en moyenne pour un adulte de 40 ans et plus. Une mutuelle avec garantie 150 €/équipement réduit le reste à charge à 250-500 € par équipement — un niveau acceptable. Pour les porteurs de lentilles, une garantie annuelle lentilles de 100-150 €/an est utile.

Lunettes progressives : 150-200 €/équipement tous les 2 ans — lentilles : forfait annuel à vérifier

Autres garanties importantes pour le gérant de SARL

Dépassements spécialistes

Consultations cardiologue, dermatologue, orthopédiste secteur 2 : 30-100 € de dépassement par visite non couvert par l'AMO sans garantie honoraires.

Médecines alternatives

Ostéopathie, acupuncture, chiropractie : 60-80 €/séance non remboursée AMO. Un forfait 3-5 séances/an couvre les besoins habituels.

Soins de prévention

Bilan de santé, dépistage, vaccins non obligatoires : partiellement pris en charge selon les contrats. Utile pour une démarche proactive.

Audiologie

Appareillage auditif hors 100 % Santé : reste à charge selon le niveau de perte. Garantie renforcée utile à partir de 50 ans.

Scénario sans couverture : gérant majoritaire, lunettes progressives et consultation spécialiste

Gérant majoritaire SARL, 65 000 € de rémunération, TMI 30 %. Dans l'année : renouvellement lunettes progressives + deux consultations cardiologue secteur 2 + une séance ostéopathe. Dépenses totales estimées : 900 €. Remboursement AMO : 200 €.

Sans mutuelle complémentaire

Lunettes progressives (verres + monture qualité)620 €

2 consultations cardiologue secteur 2 (dépassements)200 €

1 séance ostéopathe (hors AMO)80 €

Remboursement AMO total- 200 €

Reste à charge total pour l'année700 €

Avec mutuelle Madelin Confort (140 €/mois)

Remboursement AMO200 €

Remboursement mutuelle optique (150 €/équipement)+ 150 €

Remboursement mutuelle spécialistes (150 % BR)+ 90 €

Remboursement ostéo (forfait 4 séances/an)+ 80 €

Reste à charge après mutuelle380 €

Résultat : le reste à charge annuel passe de 700 € à 380 €, soit 320 € récupérés. La cotisation nette mensuelle après déduction Madelin TMI 30 % est de 98 €/mois (1 176 €/an) — et cet exemple ne tient pas compte des soins bucco-dentaires, de l'hospitalisation ou d'une consultation supplémentaire, qui amplifieraient encore l'avantage.

Ce que couvre l'AMO et ce qu'apporte la mutuelle — gérant majoritaire SARL

Assurance Maladie Obligatoire (AMO)

Ce que l'AMO rembourse bien : Consultations médecin traitant secteur 1 (70 % BR), médicaments essentiels (65-100 % selon vignette), hospitalisation en chambre commune (80 %), analyses biologiques prescrites, soins infirmiers, kinésithérapie prescrite (60 %).

Couverture partielle : Spécialistes secteur 2 — l'AMO rembourse 70 % de la base tarifaire, pas des dépassements. Un cardiologue secteur 2 facturant 80 € avec base à 30 € : remboursement AMO = 21 €, soit un reste à charge de 59 € avant mutuelle.

Hors couverture AMO : Prothèses dentaires complexes hors 100 % Santé, optique de qualité, ostéopathie, chambre particulière, forfait journalier hospitalier, dépassements d'honoraires.

En tant que cotisant SSI, le gérant majoritaire bénéficie des mêmes prestations AMO qu'un salarié du régime général pour les soins médicaux courants.

Ce qu'ajoute la mutuelle Madelin

Hospitalisation : Prise en charge des dépassements d'honoraires secteur 2 et 3, chambre particulière (60-120 €/nuit), forfait journalier hospitalier (23 €/jour), accompagnant selon contrat.

Soins bucco-dentaires : Remboursement des prothèses et couronnes à 150-300 % BR selon la formule, prise en charge partielle des implants, accès réseau de soins partenaires réduisant les restes à charge sur actes complexes.

Optique : Forfait équipement (80-200 € selon formule) pour montures et verres hors panier 100 % Santé, prise en charge lentilles selon le contrat.

La mutuelle Madelin est déductible dans la limite du plafond. L'avantage fiscal dépend notamment de votre TMI et du montant effectivement déductible.

Profil type du gérant majoritaire de SARL et ses besoins en couverture santé

Statut et régime social

Gérant détenant plus de 50 % du capital de la SARL. Affilié à la SSI — même régime social que le gérant d'EURL ou l'entrepreneur individuel. Pas de mutuelle collective employeur : aucune participation de la société aux cotisations personnelles du gérant majoritaire. Accès complet aux contrats Madelin pour la mutuelle Madelin santé.

SSI : mêmes droits AMO que le régime général
Madelin : cotisations déductibles de la rémunération

Revenus et plafond Madelin

Rémunération gérant majoritaire : souvent 30 000 à 90 000 €/an selon la taille de la SARL et la stratégie de distribution. Enveloppe Madelin prévoyance + santé : 4 489 € à 6 739 € par an pour ces rémunérations. Les dividendes perçus, même soumis à cotisations sociales, restent exclus de l'assiette Madelin.

Plafond Madelin : basé sur rémunération seule
Stratégie : fixer une rémunération suffisante avant dividendes

Priorités couverture santé

1) Soins bucco-dentaires 250-300 % BR — poste le plus exposé. 2) Hospitalisation 200 % BR avec chambre particulière. 3) Optique 150 €/équipement si correction notable. 4) Dépassements honoraires spécialistes (cardiologue, dermatologue). 5) Médecines alternatives selon habitudes de santé (ostéo, kiné non prescrite).

Réseau de soins : levier efficace sur les prothèses dentaires
Extension famille possible sur même contrat Madelin

Niveaux de garanties recommandés — Mutuelle gérant majoritaire SARL

Poste de soin	Essentielle	Confort	Premium	Justification
Hospitalisation	150 % BR	200 % BR	250 % BR	Dépassements secteur 2/3 + chambre particulière 60-120 €/nuit + forfait journalier
Soins bucco-dentaires	150 % BR	250 % BR	300 % BR	Prothèses et couronnes très peu couvertes par l'AMO — réseau de soins conseillé
Optique	80 €/équip.	150 €/équip.	200 €/équip.	Lunettes progressives 450-900 €, renouvellement tous les 2 ans
Soins courants	100 % BR	150 % BR	200 % BR	Dépassements spécialistes secteur 2 : 30-100 € par consultation
Médecines alternatives	Non inclus	Ostéo 4 séances/an	Ostéo + kiné 8 séances/an	60-80 €/séance non remboursée AMO selon les habitudes de santé
Audiologie	Base AMO	Complément 100 % Santé	Forfait renforcé	Appareillage hors 100 % Santé : reste à charge selon niveau d'équipement

BR = Base de Remboursement Sécurité Sociale. Les garanties réelles varient selon l'assureur et le contrat souscrit. Simulation indicative 2026.

Formules et tarifs mutuelle gérant majoritaire SARL — Madelin déductible

Essentielle

Gérant seul, besoins courants

~100 €/mois

Avant déduction Madelin — à TMI 30 %, si entièrement déductible : ~70 €/mois

Hospitalisation 150 % BR + chambre particulière
Soins bucco-dentaires 150 % BR (soins et prothèses de base)
Optique 80 €/équipement tous les 2 ans
Soins courants 100 % BR + dépassements honoraires
Téléconsultation médicale illimitée

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Recommandée

Confort

Recommandée pour la majorité des gérants majoritaires

~140 €/mois

Avant déduction Madelin — à TMI 30 %, si entièrement déductible : ~98 €/mois

Hospitalisation 200 % BR + chambre + accompagnant
Soins bucco-dentaires 250 % BR + accès réseau de soins
Optique 150 €/équipement + prise en charge lentilles
Soins courants 100 % BR + dépassements 150 %
Médecines alternatives : ostéo 4 séances/an

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Premium

Gérant avec famille ou besoins importants

~190 €/mois

Avant déduction Madelin — à TMI 30 %, si entièrement déductible : ~133 €/mois

Hospitalisation 250 % BR + chambre + frais d'accompagnant
Soins bucco-dentaires 300 % BR + implants partiellement
Optique 200 €/équipement + lentilles renforcées
Soins courants 100 % BR + dépassements 200 %
Médecines alternatives : ostéo + kiné 8 séances/an

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Économie d'impôt estimée selon la TMI — gérant majoritaire SARL

Hypothèse : cotisation entièrement déductible dans le plafond Madelin. Cotisation mensuelle brute, économie d'impôt sur le revenu et coût mensuel après impôt.

TMI	Essentielle (100 €/mois)		Confort (140 €/mois)		Premium (190 €/mois)
	Éco. mensuelle	Net/mois	Éco. mensuelle	Net/mois	Éco. mensuelle	Net/mois
11 %	-11 €	89 €	-15 €	125 €	-21 €	169 €
30 %	-30 €	70 €	-42 €	98 €	-57 €	133 €
41 %	-41 €	59 €	-57 €	83 €	-78 €	112 €

* Économie d'impôt sur le revenu, sous l'hypothèse de la TMI indiquée et d'une cotisation entièrement déductible ; elle dépend aussi du montant effectivement déductible et de votre situation fiscale. Plafond calculé sur la rémunération de gérance seule — dividendes toujours exclus. Simulation indicative 2026.

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Mutuelle TNS : votre situation selon votre statut

Le gérant majoritaire de SARL relève généralement du régime TNS via la SSI. Une erreur fréquente consiste à penser que la SARL fournit automatiquement une mutuelle collective, comme pour les salariés. En pratique, il n'y a pas de couverture patronale automatique pour le gérant majoritaire : il doit organiser sa propre mutuelle santé, sauf choix spécifique de mise en place d'un dispositif collectif dans l'entreprise. Les besoins varient fortement selon le revenu du dirigeant, son âge et sa situation familiale. Une bonne mutuelle doit sécuriser les postes lourds : hospitalisation, dentaire, optique et soins courants. En régime réel, la déduction Madelin santé permet aussi d'optimiser le coût de la protection.

Les garanties à prioriser pour votre statut

Pour un gérant majoritaire de SARL, les garanties à privilégier dépendent du niveau de revenu et de l'exposition aux frais de santé. L'hospitalisation doit être sérieuse, notamment pour la chambre particulière et les dépassements. Le dentaire et l'optique doivent être adaptés aux besoins réels, sans se limiter à une formule vitrine. Les soins courants restent importants pour les consultations et examens. Le 100% Santé sert de base en optique, dentaire et audio. La téléconsultation est utile pour un dirigeant peu disponible. Les réseaux de soins peuvent aider, mais il faut contrôler les remboursements hors réseau.

Déduction Madelin santé pour votre statut

La déduction Madelin santé est accessible au gérant majoritaire de SARL lorsqu'il relève d'un régime réel. Les cotisations peuvent être déductibles dans la limite de 7% du PASS plus 3,75% des revenus professionnels nets, sans dépasser 3% de 8 PASS (soit 11 534,40 € en 2026). Avec un PASS 2026 de 48 060 €, c'est un vrai levier pour mieux se couvrir.

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Questions fréquentes — Mutuelle gérant majoritaire SARL

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Christopher Basquin

Associé gérant · Courtier en assurances (ORIAS 25007309)

13 ans dans l'assurance, spécialisé dans la protection sociale des indépendants et dirigeants de TPE (prévoyance, Madelin, retraite, mutuelle).

Dernière mise à jour : 1er juin 2026

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Mutuelle Gérant Majoritaire SARL

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Questions fréquentes — Mutuelle gérant majoritaire SARL

Questions fréquentes

La mutuelle du gérant majoritaire de SARL est-elle déductible dans le cadre Madelin ?

Gérant majoritaire SARL : pourquoi les dividendes sont-ils exclus du plafond Madelin pour la mutuelle ?

Quelle est la différence entre gérant majoritaire, gérant minoritaire et gérant égalitaire pour la mutuelle ?

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