Prévoyance Développeur Web Freelance

Le développeur web freelance est un libéral non réglementé : depuis la réforme de 2018, il relève du régime général des indépendants (SSI) — pas de la CIPAV, à une réserve près : la bascule ne vaut que pour les activités créées depuis le 1er janvier 2018 en micro-entreprise, ou depuis le 1er janvier 2019 dans les autres cas. Si vous exerciez déjà avant et que vous n'avez pas exercé le droit d'option, clos au 31 décembre 2023, vous êtes resté affilié à la CIPAV. Vérifiez votre caisse avant de dimensionner votre contrat. La SSI verse des IJ maladie ≈ revenu ÷ 730 (plafonnées à ~65,84 €/j), dès le 4ᵉ jour de carence, jusqu'à 360 indemnités sur 3 ans. En micro-entrepreneur, les IJ sont proportionnelles au chiffre d'affaires déclaré. La prévoyance Madelin, déductible au réel (BNC ou BIC) mais pas en micro, complète pour approcher le revenu réel.

Assurez-vous que votre contrat couvre l'invalidité professionnelle 'à votre métier' et pas seulement l'invalidité fonctionnelle générale. La distinction est cruciale : un développeur web peut être invalide pour son métier (TMS des mains permanents) sans être invalide au sens général de la sécurité sociale.

La RC Pro IT protège VOS CLIENTS contre les conséquences de vos erreurs professionnelles (bug coûteux, faille de sécurité, délai dépassé). Elle ne vous couvre pas, vous, en cas d'arrêt de travail. La prévoyance Madelin protège VOS REVENUS si vous êtes en arrêt maladie, invalide ou décédé. Ces deux assurances sont complémentaires et non substituables.

Les troubles visuels du développeur (myopie aggravée, fatigue oculaire chronique, vision floue) relèvent d'abord de la mutuelle santé pour les frais d'optique (lunettes, lentilles) et les consultations d'ophtalmologiste. Si les troubles visuels deviennent invalidants (dégénérescence maculaire précoce, glaucome non contrôlé), ils peuvent déclencher une IPP ou IPT sur votre contrat de prévoyance.

En SASU, vous êtes assimilé salarié : pas de Madelin possible directement. La déduction passe par un contrat collectif de la société. En EURL à l'IR, vous êtes TNS et le Madelin s'applique pleinement sur votre rémunération de gérant. En EURL à l'IS avec rémunération de gérant TNS, idem.